Очень часто в организациях различной формы собственности возникает необходимость проведения работ в выходной день. Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ за работу в выходной день положена либо оплата в двойном размере, либо оплата в одинарном размере и предоставление отгула (на выбор работающего). Используя административный ресурс, руководство компаний, с целью снижения затрат, принуждает работников соглашаться работать за отгулы, хотя большинство работников предпочитает двойную оплату.
Практический результат
Руководители компаний начнут более продуманно относиться к проведению сверхнормативных работ, будут рассматривать возможность увеличения штатного расписания (т.к. выгоднее взять еще одного человека, чем в два раза больше платить имеющемуся). Работники будут иметь возможность улучшить свое материальное положение. В случае необходимости свободного дня - у работников сохраняется возможность взять административный неоплачиваемый отпуск.