В данный момент топ-менеджмент государственных предприятий и предприятий с долей госсобственности более 50% имеет возможность назначать себе огромные безусловные выплаты в случае увольнения и постоянно этой возможностью пользуется. Фактически происходит растрата государственных средств.
Практический результат
Экономия государственных средств, повышение мотивации управляющих госкомпаний.