Возникают споры и вопросы с работодателем, конкретный разбор на существующем примере, при рабочем дне при графике 5/2 нормой 40 рабочих часов в неделю + обед 45 минут, работодатель установив контрольно-пропускную систему на входе в здание считает по ней входы и выходы с работы, с помощью чего работодатель имеет все недоработки, но есть большое количество работников, которые не выходят за пределы контрольно-пропускной автоматизированной системы, а остаются на своих рабочих местах и, либо не используют 45 минут обеда, либо обедают не оставляя своих служебных обязанностей, если это позволяют нормы охраны труда, таким образом эти люди перерабатывают на 45 минут больше, что не учитывает работодатель, поэтому предлагаю не вычитать обеденное время из отработанных норма-часов рабочего дня, если сотрудник не выходил за пределы рабочего места, или за пределы автоматизированного контрольно-пропускного пункта, если такой имеет место быть.
Практический результат
Честность и правильность в подсчете отработанного времени с учетом пожеланий работника (обедать или нет), экономия времени сотрудника, за счет сокращения рабочего дня, урегулирование спорных моментов между сотрудником и работодателем.