На руководящий состав предприятия (государственного или частного не имеет значения) порой приходится до 50% Фонда оплаты труда (далее ФОТ) всего предприятия, при этом в общей численности руководство может составлять от 1% до 15%. При 90% работы делаются рядовыми сотрудниками, которые составляют от 99% до 85% и на них приходится от 50% от ФОТ.
Практический результат
1. Увеличит продуктивность руководителей - заставит руководителей не просто сидеть и получать большие суммы вознаграждения, а пошевелить мозгами и искать новые пути и методы развития предприятия.
2. Увеличит лояльность к работодателю сотрудников;
3. Увеличит конкуренцию на рынке труда.