В настоящее время в трудовом законодательстве существует недостаток, который становится причиной конфликтных ситуаций между соискателем и работодателем, а именно, отсутствие обязанности работодателя указывать требования, предъявляемые к кандидатам в части профильного образования и опыта работы. Как результат, после отправки резюме или заполнения анкеты претендентами зачастую приходит отказ именно по этим параметрам. Как результат, соискатели, вынужденные зачастую ездить в отдел персонала, расположенный на другом конце города, теряют свое время и деньги.
Практический результат
Претендентам на вакантные должности будут точно известны ожидания работодателей. Соискатели смогут оценить свои возможности и спланировать время для собеседований. Не будут возникать конфликтные ситуации сторон по поводу образования и опыта работы.