В связи с изменениями в ТК РФ, внесенными Федеральным законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, а также усилением контроля со стороны инспекции труда и органов власти к ведению и исполнению графика отпусков, многие организации были вынуждены отказаться от "плавающих отпусков" в целях исполнения ст.123 ТК РФ ("График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.").
Ранее многие организации предоставляли отпуск сотрудникам вне графика отпусков, по согласованию сторон работодателя и работника. Это было более удобно и выгодно во многих случаях как для работника, так и для работодателя. Работник мог спланировать свой отпуск непосредственно ближе к дате отпуска, работодатель мог варьировать даты отпуска работников в зависимости от занятости на внутренних проектах и текущих задачах организации.
Несмотря на то, что ТК РФ призван защищать права работников и работодателей, в данном случае зачастую права работников ущемляются. Зачастую человеку очень проблематично спланировать свой отпуск на год вперед. Невозможно прогнозировать свои возможности. Также многие люди планируют проводить отпуск с членами своей семьи или своими друзьями. А если они работают в других организациях, зачастую добиться отпуска в одни даты и спланировать его заранее бывает практически невозможно. Т.к. пожелания работника при составлении графика отпусков учитываются, но не являются обязательным. Иногда даже работающие супруги не могут получить отпуск на одни даты.
В настоящее время перенос даты отпуска работника по его желанию практически невозможен в рамках ТК РФ и в крайнем случае связан с затруднительной процедурой внесения изменений в график отпусков, на что большинство работодателей не готово пойти. Особенно остро проблема стоит в крупных организациях, полностью соблюдающих ТК РФ.
Для целей недопущения ситуации, когда работодатель отказывает сотруднику в законном отпуске существует график отпусков и при отсутствии желания работника о переносе отпуска, работодатель обязан следовать графику. Тем самым право работника на отпуск по графику защищено.
Практический результат
Работники смогут более удачно планировать свой отпуск, иметь возможность проводить свой отпуск с родственниками и друзьями. Получат возможность брать оплачиваемый отпуск, приуроченный к каким-либо культурным мероприятиям (которые были спланированы в текущем году и о которых не было известно на момент составления графика отпусков) и т.п.
Законное право работника на отпуск по графику при этом останется защищено. Понуждение работника к написанию заявления на перенос отпуска недопустимо и будет пресекаться инспекцией по труду. Работодатель также остается защищен от "спонтанных" отпусков сотрудников, т.к. перенос отпуска будет допускаться только с согласия руководства организации.