Введение в широкую практику заключение организациями срочных договоров (в том числе при избрании на конкурсной основе) с сотрудниками приводит к тому, что уровень квалификации этих сотрудников легко может не соответствовать установленным нормам.
Также сотрудники, принятые на работу по срочным договорам, не подлежат обязательной аттестации, проходящей в научных организациях не реже 1 раза в 5 лет и внеочередным оценкам результативности, инициированным вышестоящими организациями. В первую очередь это касается не просто ученых, а ведущих и главных научных сотрудников лиц, исполняющих дополнительно обязанности руководящих работников (зав. подразделениями): сейчас сотрудника, исполняющего обязанности зав. лабораторией могут принять на должность ведущего научного сотрудника без соответствующего научного стажа, сразу после защиты кандидатской и при полном отсутствии публикаций в журналах высокого уровня (включенные в международные базы цитирования) и подлежать аттестации он не будет до окончания срока действия договора.
При этом срок таких договоров составляет до 5 лет, при этом порядок проведения конкурсов не идеален, а требования к кандидатурам очень изменчивы и зависят от руководства организации (см. инициатива № 42Ф39730).
Практический результат
Повышение ответственности за ведение кадровой политики, ответственности сотрудника за соответствие должности и рост качества выполняемых научных работ.