Не смотря на то, что в нашей стране замечается большой отток кадров в системе здравоохранения, до сих пор далеко не в каждом субъекте РФ действуют меры по уменьшению или хотя бы его замедлению. Учитывая низкие зарплаты медработников, в особенности начинающих или средней руки специалистов в государственных, региональных и тем более муниципальных учреждениях, жить и работать в другом городе, где нет собственного жилья очень трудно, а порой и невозможно. Как известно, для любого человека на первом плане при выборе будущего места работы стоит вопрос обеспечения жильём. Нет эффективных решений по жилищному вопросу - нет желающих работать.
Абсолютно убежден, что денежная компенсация хотя бы половины той суммы, которую платят за наем (поднаем) жилых помещений иногородние медицинские работники может существенно поправить кадровую проблему, особенно в Республике Крым и городе Севастополе, учитывая общую ситуацию, связанную с высокими ценами начиная от продуктов питания и заканчивая ценами на жилую недвижимость.
Практический результат
Что улучшится и увеличится?
Качество и количество предоставляемых услуг медицинскими работниками государственных, региональных и муниципальных учреждений населению.
Что ухудшится и уменьшится?
Отток медицинских работников различного профиля из государственных, региональных и муниципальных учреждений.