В свете принятия законодательных актов по увеличению для граждан возрастной планки выхода на пенсию появляется острая потребность в обеспечении граждан предпенсионного возраста рабочими местами.
С другой стороны, большинство должностей в органах государственного управления, государственных компаниях и муниципальных учреждениях занимают молодые люди, имеющие мизерный опыт работы и, соответственно, житейский опыт и знания работы и управления рабочими и творческими коллективами.
Кадровики государственных учреждений в не официальной обстановке говорят о наличии негласных установок руководства об ограничении приёма граждан, где-то уже старше 40 лет.
Практический результат
Гарантированное трудоустройство граждан старшего возраста на должности, на которых они принесут несомненную пользу государству.
Активное вовлечение молодёжи именно в развитие страны на различных участках производственной, научной, творческой и других видов деятельности.