Опубликовать инициативу
Всего
инициатив:

Инициатива №
50Ф49321
Уровень инициативы:
Федеральный

Защита прав лиц предпредпенсионного возраста

Уже ни для кого не секрет, что с введением уголовной ответственности за увольнение лиц пенсионного возраста работодатели стали избавляться от сотрудников предпредпенсионного возраста.
На сегодняшний день граждане страны в возрасте 50 лет оказались в самом уязвимом положении.
И раньше трудоустроиться после 50 лет было очень сложно, сейчас же это просто нереально.
При этом в связи со спадом экономики по всей стране идут сокращения, огромное количество граждан оказываются без работы.
Пособие по безработице в данном случае никаких проблем не решает - ни говоря о мизерной сумме, оно выплачивается всего 6 месяцев.
При этом шансов трудоустроиться за этот период у людей указанной категории не прибавляется.
Также теряется трудовой стаж, что, соответственно, скажется на размере пенсий тех, кто чудом доживет до пенсии.
Эта ситуация влечет за собой катастрофическое снижение жизненного уровня людей, рост социальной напряженности.
Огромное количество граждан страны в возрасте от 50 до 55 лет оказываются вне закона.
Что будет с доведенными до отчаяния людьми?
Думаю, нас ждет рост преступности, а также рост случаев суицида доведенных до отчаяния людей.

Практический результат

1. Снижение социальной напряженности в обществе.
2. Снижение преступности.
3. Недопущение волны суицидов.
4. Увеличение продолжительности жизни.
5. Повышение авторитета Правительства как гаранта исполнения Конституции, где декларирован социальный статус нашего государства.

Решение

Предлагаю Правительству срочно разработать и внедрить систему всесторонней социальной защиты граждан, наиболее уязвимых в рамках инициативы правительства о повышении пенсионного возраста.
В частности, предлагаю ряд мер:
- стимулировать работодателей принимать на работу людей от 50 лет - снижением ставок взносов во внебюджетные фонды, предоставлением разного рода дополнительных льгот для организаций, принимающих сотрудников старше 50 лет;
- ввести квоты для организаций - ввести обязательный показатель количества сотрудников старше 50 лет в процентной зависимости от общей списочной численности сотрудников организации;
- ввести административную (не уголовную) ответственность за увольнение сотрудников от 50 лет;
- ввести мониторинг уровня заработных плат, не позволять работодателям снижать уровень оплаты труда сотрудникам в зависимости от возраста.
Для голосования вы должны быть авторизованы через ЕСИА

Внимание! Отозвать голос можно только один раз в течение 2 часов с момента голосования

Для рассмотрения решения на федеральном уровне осталось 99 126 голосов

874

Против решения: 63 голоса

* Количество голосов обновляется раз в минуту

К началу списка инициатив