Согласно производственному календарю выходными днями являются суббота и воскресенье.
Работники осуществляющие трудовую деятельность в шестидневную рабочую неделю теряют из внерабочего времени около 50 дней в год дополнительно.
При этом не имеют 50 дополнительных дней отдыха для восстановления сил.
В то же время для работников пятидневной рабочей недели, работающих по субботам сверхурочно, компенсация предоставляемая в виде дополнительного времени отдыха, должна предоставляться в двукратном и более размере (в часах либо днях отгула).
Практический результат
Обеспечение граждан правом на отдых, т.к. за один день физически трудоёмко успеть не только отдохнуть, но и решить бытовые вопросы.
Данная мера позволит обеспечить работника дополнительным внерабочим временем, временем, не занятым трудом в общественном производстве.
И принести ему дополнительный доход при сохранении времени работы.
Позволит повысить эффективность учреждений, т.к. за меньшее рабочее время организации потребуется обеспечить свои функции в прежнем объёме.
Обеспечив ему свободное время, затрачиваемое на:
- духовное, социальное и культурное развитие;
- отдых (Национальный проект «Здоровье»);
- развлечения (Национальный проект «Демография»);
- занятия спортом (Национальный проект «Здоровье»);
- восстановление сил (Национальный проект «Здоровье»);
- ведение домашнего и личного подсобного хозяйства;
- время побыть вместе с семьёй, т.к. многие школы на пятидневке.