При приеме на работу большинство крупных компаний, предлагающих соискателям большую заработную плату, тестируют кандидатов. В большинстве случаев эти тесты напрямую никак не связаны с будущим функционалом. Например, на текущий момент популярны такие тесты, как числовой анализ или анализ вербальной информации. Эти тесты типа признаны выявить способность у кандидата к анализу текстов и т.п.
И вот теперь представьте. Человек, имеющий положительный опыт в работе с теми же текстами не проходит этот тест и его просто лишают дальнейшего права учавствовать в отборе. Скажем так, это не совсем справедливо как то.
Практический результат
Социальная справедливость.