Увеличение срока обращения работника в суд для защиты своих трудовых прав с 3 месяцев до 1 года, а по спорам об увольнении с 1 месяца до 3 месяцев.

Очень часто возникают ситуации, когда работодатель в течение полу года, а иногда года, обещает своим работникам погасить задолженность по зарплате. Все это время работники, доверяя работодателю, исполняют свои трудовые обязанности. Когда, наконец, у них заканчивается терпение, и они обращаются в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате, суд, руководствуясь ст. 392 Трудового кодекса РФ, присуждает взыскать задолженность только за последние три месяца, так как в отношении остальной суммы работником был пропущен срок исковой давности.

Кроме того, предоставленного работнику месячного срока для обжалования своего увольнения также бывает недостаточно, так как очень часто работник начинает борьбу за свои права с профсоюза, комиссий по трудовым спорам, консультаций у адвоката. Все это отнимает время, в результате, когда человек решается на исключительную меру (обращение в суд), срок бывает уже пропущен.

Данная правовая норма, в том виде, в котором она существует, очень часто препятствует работнику в реализации своего права на получение оплаты своего труда и судебную защиту своих трудовых прав.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Также следует отметить, что данная правовая норма содержит право работодателя обратиться в суд для взыскания ущерба, причиненного работником в течение одного года, а не трех месяцев, что создает определенный дисбаланс прав.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора) - Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Решение проблемы:

Предлагаю внести изменения в ст. 392 Трудового кодекса РФ, а именно:
- Увеличить срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, с трех месяцев до одного года;
- Увеличить срок, в течение которого работник вправе оспорить свое увольнение, с одного месяца до трех месяцев.

В результате внесения соответствующих изменений работники получат больше гарантий по защите своих трудовых прав, смогут гарантированно взыскивать задолженность по зарплате не за последние три месяца, а как минимум, за последний год, при оспаривании увольнения будет иметь больше времени для выбора способа защиты своих прав и подготовку своей правовой позиции.