Изменить порядок выплат в рамках оформления отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком до 1,5/3 лет

Увольнять в случае ухода в отпуск работника по беременности и родам работника по этим основаниям (отдельная статья ТК РФ) с выплатой работнику фиксированной суммы в связи с увольнением по беременности и родам. Эта сумма должна быть существенной и фиксированной для любого работника женского пола, независимо от должности и уровня совокупного дохода. Что-то вроде единовременного платежа. Фиксированную сумму выплачивает организация. Оформлять гражданину (будущая мама) отпуск по родам и беременности (стаж идёт), отпуск по уходу за ребенком до 1,5/3 лет через Госуслуги и все выплаты получать через Госуслуги. Если мама находит работу и выходит на неё в период до 3-х лет по уходу за ребенком (на основании собственного желания работать), то выплаты прекращаются. Если она перестает работать и выплаты до 3-х лет ещё положены, то она их продолжает получать до истечения трех лет. Также и с последующими детьми - выплаты через Госуслуги при оформлении отпуска. Представительница женского пола может вообще не работать всю жизнь, но оформлять отпуск до 3-х лет через Госуслуги, начиная с 7 месяцев нахождения каждого потенциального ребёнка в животике.