В настоящее время начисление взносов с ФОТ не очевидно для работников и воспринимается как дополнительная налоговая нагрузка работодателем. В сознании сотрудников отсутствует понимания факта накопления на пенсию или оплаты социальных услуг, а также соизмерение величины расходов на социальное страхование и объема получаемых социальных благ. Осложнен контроль со стороны работников над перечислением налогов и взносов работодателем. Отсутствует прозрачная система контроля за расходами фондов. Администрирование системы оплаты труда для работодателя сложно и ошибкоемко, требует значительных затрат на администрирование.
Практический результат
повышение прозрачности системы администрирование взносов,
очевидность расходов для сотрудника,
возможность свободного выбора наиболее значимых социальных расходов каждым сотрудником.
Работодатель не производит перечислением взносов в фонды. Вместо этого работодателя включает сумму взносов с фот в начисление работнику, то есть для окладов в пределов лимита - увеличивает сумму начисления на 30%. Данная сумма перечисляется на специальный личный счет физического лица в пенсионном фонде. При получении этой суммы 2/3 - то есть в сумме которую ранее физ. лицо получало "на руки" без учета взносов с ФОТ и после удержания НДФЛ, пенсионный фонд сразу перечисляет на банковскую карту физического лица. Для самого физического лица эта операция остается прозрачной, но упрощает зарплатные операции у работодателя.
Оставшиеся 33,33% от суммы начисления остается на лицевом счете физлица и распределяются по фондам (ПФР, ФСС, ФОМС) и в виде налога на доходы физических лиц с отражением на персональном счете величины всех взносов.
При этом предоставить сотруднику сверх определенного минимального объема взносов в каждый из фондов самостоятельно распределять суммы по фондам, или направить в качестве инвестиций в государственные ценные бумаги или на жилищные накопления.