В данный момент в ТК РФ статья 125. "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска" содержит пункт:
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.".
Данная мера обязывает сотрудников с нормированным рабочим днем брать отпуск в выходные дни, таким образом у сотрудника сгорает 4 дня отпуска.
Практический результат
У сотрудников будет возможность отдыхать больше. Хорошо отдохнувшие люди повышают производительность.
Повышение производительности на местах улучшит экономику страны.
Также, вклад людей в сферу туризма повысится, что тоже приведет к улучшению экономики страны.