В российском законодательстве отсутствует закон, регулирующий выполнение тестовых заданий при приёме на работу.
Основанием для приёма соискателя в штат официально является его опыт работы, либо образование.
Для должностей по типу: контент-менеджер, копирайтер, SMM-менеджер на деле часто предусмотрено выполнение письменного задания без гарантии трудоустройства. После его выполнения работодатель не предлагает материального вознаграждения, чаще всего с ним просто прерывается связь.
Практический результат
Результатом урегулирования полномочий работодателей потенциально станет сокращение безработицы среди соискателей-копирайтеров, контент-менеджеров и SMM-менеджеров. Сокращение среднего времени поиска работы.