На фармпроизводствах вредные условия труда, заполучить болезнь всех групп патогенности плёвое дело, люди работают с реагентами и в пыльных заводах и все это за 25 тыс.р.? Серьезно? Я уже молчу о том, как фармпроизводства не соблюдают стандартов GMP и трудовой безопасности сотрудников, защиты никакой, почему на линиях нет касок? Почему такая проблема с поставкой стерильных материалов? Почему сотрудники где к ним требованиям такие жёсткие ввиду ответственности за чужую жизнь получают хуже дворника, простите? Люди с высшим образованием в конце концов, профессионалы и где достойная оценка их навыков? А потом возникает вопрос почему все реже молодежь хочет заниматься наукой, медициной и т.д.
Они в этом ни перспективы ни роста не видят. А квартиру снять сколько? Все эти их 25 к только на аренду уйдут.
Практический результат
Предоставленная инициатива позволит гражданам получать более качественное и доступное медицинское обслуживание, более бюджетные и сделанные по ГОСТу препараты от отечественного производителя, а также защитит от недобросовестных работодателей и замотивирует молодежь присматриваться к профессиям в области науки и медицины, что значительно повысит качество жизни в стране. Данная инициатива позволит гражданам видеть бухгалтерские ошибки и не быть обманутыми эйчарами, а закон о строгом требовании заключать обязательный трудовой договор сразу исключит обман сотрудника со стороны работодателя.
Увеличить работникам фармацевтики и медицины зарплаты в 4 раза, сократить подоходный налог на зарплаты лиц отвечающих за чужие жизни в прямом смысле этого слова с 13% до 7%, запретить работодателям в данных областях предлагать зарплату меньше чем 100 тыс. в месяц, обязать бухгалтерию подобных мест выдавать работнику расчетный листок с подробными расчетами заработной платы и создать приложение, чтобы сотрудники могли отслеживать сколько получают, все должно быть расписано подробно. Штрафовать работодателя, не заплатившего за переработки. Ввести уголовную ответственность для работодателей и бухгалтерии, обманывающих насчёт фактических зарплат. За задержку заработной платы больше чем на 24 часа, лишать работодателя свободы и права занимать руководящие должности.
Также, обязать всех работодателей, заключать с сотрудником трудовой договор или договор оказания услуг, запретить договор ГПХ для государственных учреждений и запретить принимать на работу сотрудников без подписанного договора со всеми условиями, вычетами и обязанностями. Обязать работодателей при устройстве нового сотрудника на работу, подписанный сотрудником договор сканировать и отправлять в вышестоящие инстанции. Любая стажировка также должна быть оформлена официально и оплачиваться.
Для голосования вы должны быть
.
Внимание! Отозвать голос можно только один раз в течение 2 часов с момента голосования
Для рассмотрения решения на федеральном уровне осталось 99 939 голосов
Против решения: 111 голосов