В нашей стране было всегда так до последних времен, граждане ищут работу, высылают резюме напрямую работодателю, работодатель в лице начальника отдела, начальника управления, руководителя организации и т.д., проводит собеседование и принимает решение, брать или нет, в первую очередь работодатель всегда обращал внимание на опыт работы соискателя, это один из ключевых и самых важных факторов и нюансов в работе, зачем учить соискателя, если соискатель уже знает, что делать, и конечно же работодатель не смотрел и не должен обращать внимание и отказывать в работе из-за внешности, пола, возраста, гражданства и национальности, семейного положения, вероисповедания, места жительства, это все не важно, так как это уже дискриминация.
Вы представьте себе, сколько у нас народу без работы сидят, не один миллион человек, а десятков миллионов людей, не одна статистика не даст точный ответ в цифрах, так как по факту по данному вопросу, в действительности, на много больше людей без работы.
Мы же взрослые люди и понимаем, как это может влиять на состояние здоровье человека, когда долгое время не возможно устроиться на работу, когда гражданин постоянно находится в стрессе, не может найти нормальную работу по профессии или по опыту, потеря работы в данное время, потеря источника дохода в текущее время, равносильно тому, что человек остался без средств для существования, от этого появляются долги, нервы, болячки, скандалы в семьях, семья расходятся или еще хуже разводятся при официальных браках. Гражданам становится обидно, понятие того, что политикам, руководителям и руководству страны наплевать на свой народ, от этого может и появиться преступность в конце концов, что в некоторых и редких случаев случается, а это очень и очень нехорошо, это неправильно, так не должно быть.
Ну сколько можно издеваться над нами, над обычными людьми, над своим народом.
Я могу долго об этом писать, но не буду, не хочу ничего лишнего говорить, так как вы сами всё прекрасно понимаете, о чем я говорю.
Существует проблема для трудоустройства гражданина в коммерческие организации, я не буду писать про государственную службу, это совсем отдельная история, там другая система подбора персонала и т.д., хотя, и там есть HR-менеджеры, считаю, что их тоже всех нужно уволить и ликвидировать данную должность во всех сферах и системах трудовой деятельности (полностью), как и для коммерческих организациях, так и для государственных учреждений на всей территории России, и в самое ближайшее время.
На мой взгляд, сайты по поиску работы, работают не во благо соискателям, а во благо работодателям, работодатель же плательщик получается.
Например, сайты которые размещают вакансии (их много), отправляешь резюме, висит вакансия на сайте, проходит время, и она закрыта, перенесена в архив. Вопрос: зачем так делать (этот вопрос относится и к сотрудникам HR-менеджерам и к платформе (сайту) где размещены вакансии)?
Невозможно узнать контакты работодателя напрямую на сайте при рассмотрении вакансии, не во всех вакансиях есть такая возможность, пока сам работодатель не оставит свои контактные данные, а только у некоторых и невозможно перейти в чат для беседы с работодателем, для уточнения некоторых моментов по вакансии. Просто это функция отключена, если HR-менеджер соизволит пригласить на собеседование, только тогда открывается чат для беседы, где будет указана информация, куда ехать на собеседование, когда приглашают и можно что-то уточнить, а самое главное, даже если напишешь им, они все равно не хотят отвечать, приходите на собеседование и тогда всё узнаете, то есть, скажи спасибо, что приглашаем, большая честь, что они зовут на собеседование, и закрой свой рот, не задавай лишних вопросов в чате, я это так вижу например, а Вы как это видите?
Это относится и к сайту, где размещают вакансии, но есть и такие же дублирующие сайты по поиску работы с такими же функциями, за исключением единиц, отдельных сайтов по поиску работы, где указывают контакты и иную информацию всегда, такие правила у сайта. Но контактная информация, это пол беды, и это не гарантия, что возьмут на работу, это просто информация, как можно было бы упростить обратную связь с работодателем.
Искать работу в Центре занятости, но там тоже есть HR-менеджеры, которые ничем помочь не могут. Как было у меня, позвонила модам, сказала пришлет пару вариантов, прислала, я выбрал, а когда захотел вновь с ней связаться, она даже не ответила по электронной почте.
Люди уже устали и не хотят связываться с этим органом, под названием Центр занятости, дорога в пропасть и в никуда, то есть, найти хорошую работу через центр занятости очень и очень сложно, и Центр занятости работает в своих рамках (регламенты и установленные законы в данном направлении деятельности центра), что к сожалению, и по итогу не может помочь ничем, кроме выплаты (компенсации) гражданам в течении 3 (трех) месяцев и на этом работа центра занятости с гражданином заканчивается.
Единицы могут устроиться на работу через Центр занятости, и то, из-за безвыходности, так как, работа, которую нашел через Центра занятости для гражданина и которую предложил центр, лучше, чем ничего.
Также, считаю, что необходимо уменьшить количества встреч, назначенных в качестве собеседование, и всё это узаконить, внести поправки в законе(ах), для соискателя это лишний стресс, человек и так переживает, когда ездит на первое собеседование, а если их в три этапа, ну это мне кажется уже перебор и полный бред.
Это опять-таки, как было у меня (это все что я про себя рассказываю, происходило и происходит сейчас тоже, так как я в активном поиске работы), поехал на собеседование, одел костюм, галстук и т.д., и что вы думаете, отказ, из-за того, что просто не по душе я им, наверно если бы одел шорты и майку и приехал на пофигизме, взяли бы. Уже не знаешь, что у них в голове творится (у сотрудников HR).
То есть, соискатель должен отправить своё резюме через сайт для начало, если повезет соискателю, то HR обратит внимание на его резюме, пригласит не понятно через какое время (через неделю, две недели, месяц и т.д.), потом начинается их так называемый профессиональный отбор уже при встречи, если это должность в крупной организации и должность хорошая и т.д., то как правило, одним собеседованием не обойтись, их бывает в несколько этапов, первый этап это – встречается сам HR-менеджер с соискателем (собеседование вдвоём), второй этап – встреча соискателя с руководителем HR-менеджера и сам HR-менеджер (собеседование втроём) и в третий этап, только потом сам заказчик, который попросил найти сотрудника в организацию, руководитель отдела / управление, организации – в лице прямого работодателя, и эти самые HR-команда, все вместе встречаются в третий раз, это происходит сейчас, есть такая практика, такой бардак существует в нашей стране.
HR-менеджеры есть, как и внутри компании, которые подбирают в свою организацию и устраивают по 2-3 (два-три) собеседования (встречи), так и отдельные конторы, которые ищут соискателей заключив договора с работодателями, так как у работодателя нет возможности искать, проводить собеседование и т.д.
Вопрос: зачем всё усложнять?
Вы меня извините конечно, но такое ощущение, что простой человек в лице соискателя (имею ввиду должности – от специалиста или продавца) это простые должности, самые простые, который хочет устроиться на простую работу и обычную должность в компанию соискатель, возможно и хорошая работа, не важно, встречается в три этапа собеседования, чтобы что? – чтобы потом отказали соискателю в приеме на работу на каком то этапе или что, соискатель пришел на должность ТОП вакансии или Директором организации устраивается что-ли, я, честно говоря, не понимаю логику HR сотрудников, от слова совсем, во всех сферах и организациях (без исключения).
Должность HR-менеджера по поиску сотрудников, как раз усложняют жизнь и поиски работы для миллионов, десятки миллионов наших граждан страны.
Я понимаю, когда есть тесты, проверка знаний соискателя для приема на работу, например для ИТ-сотрудников или иные другие вакансии для последующих встреч и собеседований с прохождениями в несколько этапов с предложенными тестами, но и в этом случае, нужно сделать так, чтобы на первом собеседовании работодатель сообщил всю информацию соискателю, если соискатель подходит на работу, всю информацию в целом, имею ввиду, от а до я (зарплата, премии, денежное довольствие так сказать, и иную информацию), чтобы соискатель сначала не проходил тесты, а в первую очередь сам для себя понял, интересна ему это работа или нет, нужно все это рассказать соискателю при встречи сразу (повторюсь), а не утаивать и убивать время соискателя, и только тогда, чтобы потом приступал соискатель к тестам, если они имеются, так как это занимает время соискателя для прохождения тестов.
Чтоб не было такого, как сейчас, работодатель говорит пройдите с начало тесты, а потом мы вам всё скажем, подходите вы или нет и какие условия труда, считаю, что это вообще неправильно и неприемлемо, это просто наглость со стороны HR-менеджеров.
Задают такие вопросы соискателям HR-менеджеры на собеседованиях, что волосы становятся дыбом.
Один из вопросов: почему именно Вас мы должны взять на эту работу? (ну как не назвать иначе данный вопрос, как не идиотский), психологами они себя считают HR, извините конечно меня еще раз, но не психологами они должны себя считать, а под другим названием.
Если вакансия хорошая, и зарплата от 100 т.р. и больше, то HR-менеджер ищет сначала среди своих знакомых (это факт), а вакансию разместили на время на сайте, что да, работа и поиски ведутся, рынок переполнен, они ищут, HR-менеджер не просто так там сидит и время убивает на работе.
Что самое обидное, что отправляешь резюме, так резюме даже не рассматривают, не смотрят и не отвечают вообще ничего. Относятся как к нелюдям к соискателям, как будто они не имеют права знать ответа, время идет, соискатель надеется, а HR-менеджер даже и не собирался отвечать.
Опять вернусь к себе, была вакансия, ищут без опыта работы, откликнулся, отказали, пишу в связи с чем отказали, и что Вы думаете, даже не соизволили ответить. Вы считаете это нормально?
Да, на обычные вакансии возможно и позовут на собеседование, и то, тоже не факт, что возьмут на работу, почему, потому что HR-менеджер принимает решение, брать или нет.
Годами висят вакансии (грубо говоря), никуда не торопится HR-менеджеры по персоналу, они же работают, получают заработную плату, а соискатели подождут. Месяцами могут тянуть с ответами о приеме на работу и как я уже говорил выше, вообще могут не ответить, Вы считаете это нормально?
Важно:
Если ликвидировать должность HR-менеджера (менеджер по поиску персонала), то останутся без работы такого рода профессии примерно 1 млн. человек (примерно), за то 10-20 млн. соискателей (примерное количество) устроятся на работу без HR-менеджеров, так как резюме соискателя будет рассматривать сразу напрямую сам работодатель, то есть, руководители или уполномоченные сотрудники, кто не занимается дискриминацией соискателей, кому нужны опытные и грамотные люди для работы.
Скажу честно, да, мне не жалко 1 млн. человек по профессии HR-менеджеров, кто останется без работы, от слова совсем, почему? Вы наверно спросите, отвечаю: потому, что, когда обычные люди пытаются утроиться на работу, HR сотрудникам также наплевать на свой народ, на граждан и соискателей. Пусть побудут в нашей шкуре, как это не приятно оставаться без работы и нет возможности устроиться на работу, так как это профессия HR будет уже не актуальна, ничего, пусть переквалифицируются в другую профессию, ничего с ними не случится, возможно будет от них какой-то толк в будущем.
Считаю, что вообще нужно привлекать к ответственности HR-менеджеров за отказы к принятию на работу, без аргументированной причины, заставить Работодателей давать письменное пояснение для отказа на работу по каждому соискателю (без исключения) в обязательном порядке, на любой платформе, откуда бы не было отправлено резюме работодателю, не важно, еще раз повторюсь, по электронной почте отправил соискатель своё резюме или через сайт по поиску работы.
Впервые понятие HR-менеджер начало употребляться в США в XIX веке. На то время пришелся бум развития предприятий разного масштаба и повышения конкуренции на рынке. Владельцы организаций поняли, что для оптимизации работы необходим основательный подход к управлению персоналом, и начали нанимать для выполнения этих обязанностей специальных менеджеров.
В России профессия HR-специалист появилась только в 2000-х годах.
Считаю, что хватит хвататься за импортное и зарубежные взгляды на жизнь, брать бесполезное, делать и усложнять жизнь наших граждан в России. Мы и без советов и помощи иностранцев справимся в нашей стране.
Пусть они у себя делают что им нравится (иностранцы), что им там у себя по душе, нам это не по душе. Я уверен, что многие со мной согласятся по данному вопросу.
Хочу добавить, что вы сильно удивитесь, когда трудовая инспекция начнет штрафовать различных работодателей по всей стране и не по представлению письменных ответов соискателям, это, во-первых, а во-вторых, когда и будут письменные ответы, то ответы будут выглядеть как полный бред и(или) дискриминация человека, если у соискателя есть опыт работы и соискатель может справиться с новой работай, а ему отказывают, то тут причина значит не в этом (не в опыте), а в дискриминации, а это уже серьезная статья и дорога в суд (это важно).
Таким образом, когда будут письменные ответы, и они правомерны, по какой причине не взяли на работу соискателя, то сам соискатель будет знать уже причину отказа, и постарается подтянуть свои знания или решит другую проблему, если она существует, это же тоже очень важный фактор.
Считаю, что это должность, а именно HR-менеджеров, никому не нужная, бесполезная трата денег на таких бестолковых сотрудников по поиску персонала. Сидят молодые девочки и мальчики, и решают судьбы людей, почувствовали власть, что они решают, кто может и должен работать, а кто нет.
Не много с эмоциями:
Работа HR-менеджеров просто бесит и раздражает (отдел кадров по поиску персонала), что они о себе возомнили, Цари и Боги что ли, они себе что ищут невесту или жениха что ли, или собираются крестить ребенка с соискателем, пусть не забывают что они на работе, и что им нравится или нет, это не им решать, я про то, что человек может не Ален Делон или Брэд Питт и не самая красивая молодая девушка по внешности, зачем отказывать людям в работе. Граждане, что ищут работу, это нуждающиеся, и если прислали резюме, будьте добры работать и оценивать их (соискателей) по качествам работы, объективно, по опыту работы соискателя, а не субъективно, как они это делают, и не принимать работу за личное и не летать в облаках. А это уже полное дискриминация.
Есть проблема еще в возрасте соискателей, HR-сотрудники не рассматривают кандидатов от 30 лет, им нужны сотрудники до 30 лет, то есть, люди кому за 30 лет, могут уже не рассчитывать на достойную работу, то есть, колоссальный опыт работы гражданина, у кого может быть от 5 лет, от 10 лет, у кого и больше опыта работы потому или иному направлению деятельности, эти люди уже никому не нужны, так что ли получается?
Они же не люди получаются, пусть с голоду сдыхают по мнению HR-сотрудников, им всё равно на граждан, у них нет ничего человеческого, они абсолютно равнодушны ко всем, они вообще безграмотные люди, воспринимают работу за личное.
Пример:
В компанию на должность главного бухгалтера проходит собеседование женщина предпенсионного возраста. По обязательным требованиям: образованию, стажу работы, знанию всех участков бухучета — она подходит, собеседование и тестовое задание тоже проходит с блеском. Однако ей отказывают, потому что коллектив в компании молодой, средний возраст 30 лет. Такой отказ — яркий пример трудовой дискриминации.
Если кандидат обратится к несостоявшемуся работодателю с письменной просьбой объяснить причину отказа и получит честную, но незаконную причину, он имеет право обратиться в суд. И с большой долей вероятности выиграет дело.
Практический результат
Трудоустройства граждан на работу без HR-сотрудников (без посредников).