Изменить метод расчёта индексации заработной платы работников муниципалитетов города Челябинска, повышая средний оклад

В связи с инфляцией в 2024 году решениями Челябинской городской Думы были увеличены размеры должностных окладов работников некоторых категорий бюджетной сферы, в том числе органов местного самоуправления. Как и анонсировалось, изменения составили 12%.
Однако, смущает разница в абсолютных значениях такого повышения. Несмотря на то что инфляция для всех одинакова, минимальный оклад должности «Эксперт Главы города» изменился с 29 388 до 32 915, прирост составил 3 527 ₽, в то время как у должностей «Инспектор, инспектор по кадрам, делопроизводитель, дежурный по этажу, архивариус; секретарь руководителя, экспедитор» минимальный оклад изменился с 6 584 до 7 375, прирост − 791 ₽. Если раньше разница составляла 22 804 ₽, то после равного для всех повышения на 12% она стала 25 540 ₽. Разрыв в зарплате стал ещё больше.
Проблема состоит в увеличении этого разрыва между зарплатами разных должностных категорий, когда зарплаты у тех, чей оклад выше, растут быстрее, чем у тех, чей оклад ниже.
Вместо повышения окладов на обозначенные проценты «в лоб» (например, каждому на 10%), можно сначала повысить на эти проценты значение среднего оклада по организации, а затем уже сами оклады − на разницу между значениями среднего оклада до и после повышения.
Несмотря на то, что при таком подходе в процентном соотношении у всех категорий оклады изменятся неодинаково, одинаковым будет сам прирост (то есть, например, не на 10%, а на 1 000 р. каждому), разница в зарплатах между категориями останется прежней, как и общая сумма выплат.

В абсолютных значениях зарплаты у сотрудников всех категорий будут расти равномерно, не будет увеличиваться разрыв между большими и маленькими зарплатами.