Принять комплекс законодательных мер по увеличению зарплат учителей в Кировской области

Текущая ситуация: кризис оплаты труда педагогов.
1. Кировская область — в аутсайдерах по зарплатам учителей .
По данным Росстата за 2024 год, регион занимает 62-е место в России по уровню средней зарплаты педагогов — 41 708 рублей.
Для сравнения:
- в Москве учителя получают 115 232 рубля (в 2,8 раза больше);
- даже в соседних регионах, таких как Нижегородская область, средняя зарплата составляет 49 052 рублей.
2. Мизерное повышение окладов.
С марта 2025 года оклад учителей увеличили на 20%, что составляет всего +2 000 рублей на ставку.
3. Система стимулирующих выплат не помогает.
Большинство надбавок (за проверку тетрадей, классное руководство, выслугу лет, квалификационную категорию) рассчитываются в процентах от оклада. При мизерной базовой ставке это и приводит к ужасной ситуации с зарплатами педагогов.
4. Последствия для образования.
1. Никто не хочет быть учителем. Проходной балл по ЕГЭ на педагогические специальности в ВУЗы порой опускается до 148 из 300 возможных - это меньше половины баллов, уровень «двойки». Когда в профессию идут те, кто не смог поступить куда-либо ещё, о каком качестве образования можно говорить?
2. Даже выпускники педвузов бегут из школ. Из тех, кто всё же получил диплом, в школы идут единицы. Причины очевидны: зарплаты, которые не дотягивают даже до средних по региону, перегрузки, бюрократия и неуважение со стороны системы.

Реализация предложенных мер приведёт к следующим системным изменениям:
1. Рост доходов учителей до уровня, обеспечивающего достойную жизнь:
- минимальный оклад в 28 274 рубля (1,2 МРОТ) станет базой для расчёта всех надбавок.
- пример: учитель с нагрузкой 1,5 ставки, классным руководством (25 000 руб.) и проверкой тетрадей (20% от оклада) будет получать:
- оклад: 28 274 × 1,5 = 42 411 руб.
- проверка тетрадей: 28 274 × 20% = 5 655 руб.
- Классное руководство: 25 000 руб.
- Итого: 73 066 рублей (против текущих 30–40 тыс. руб.).
2. Снижение нагрузки и повышение качества преподавания:
- надбавки за переполненные классы (1,5–3 руб./ученика) компенсируют труд учителей, вынужденных работать с 25–30 детьми вместо нормы по СанПиН (20–25);
- учителя смогут отказаться от 2–3 ставок, чтобы сосредоточиться на одной школе, что улучшит подготовку к урокам.
3. Приток молодых кадров в школы:
- зарплата в 70–80 тыс. рублей станет конкурентоспособной с доходом водителей (55 тыс. руб.) или менеджеров (60 тыс. руб.);
- выпускники педвузов перестанут массово уходить в другие сферы.
4. Рейтинговый рост региона:
- Кировская область перейдёт с 62-го на топ-40 в рейтинге зарплат учителей, что повысит её инвестиционную привлекательность;
- улучшится успеваемость школьников: по данным ОЭСР, рост зарплат учителей на 10% повышает результаты учеников на 5–7%.