На сегодняшний день регистрация правовых отношений работодателя и работника в большинстве случаев проводится на бумажном носителе (либо программном обеспечении работодателя) с отсрочкой по временным рамкам и возможностями работодателя уклониться от своих обязанностей и законных требований работника.
Банальная "утеря" заявлений на увольнение или отпуск работодателем, развязывает последнему "руки" в отношении работника( в случае увольнения-повторное извещение работодателя и повторная "отработка" 14 дней, в случае с отпуском-перенос отпуска).
Прием на работу также может быть растянут во времени без предоставления гарантий работнику (работодатель дает согласие на прием, говорит выйти завтра, при этом "завтра" работник не имеет фактического понимания оформлен он или нет, так как работодатель на момент исполнения работником своих функций оформляет приказ и договор с удобной для него даты, записывая отработанные дни, например, в неоплачиваемую стажировку).
Практический результат
Прозрачность трудовых взаимоотношений.
Ведение штрафных и дисциплинарных взысканий в отношении работодателей госорганами, нарушающих ТК РФ, без участия работников, интересы которых были нарушены.
Отсутствие разночтений при учете НДФЛ при приеме и увольнении, и как следствие предоставлении 2-НДФЛ при оформлении.
Уменьшение бумажного носителя при трудовых "операциях".