Согласно нынешнему законодательству, в том случае, если работодатель не удержал подоходный налог с зарплаты работника, то недоимка по НДФЛ будет удержана с доходов работника. Как показывают опросы большинство россиян хотят получать белую зарплату. Часто бывает, что работник устроившись на работу не знает о том, что получает серую зарплату. А некоторые работники, например, выпускники ВУЗов или техникумов, в начале своей карьеры даже и не знают о том, что такое серая зарплата. Но, в дальнейшем, осознав факт получения серой зарплаты уже ничего сделать не могут, так как в случае жалобы в налоговую на работодателя рискуют оказаться должником перед государством на сумму невыплаченных работодателем НДФЛ за последние 3 года. Инициатором серых зарплат является работодатель и работник не может влиять на работодателя. Кроме этого, обязанность по удержанию и уплате налогов возлагается на работодателя. Поэтому с целью борьбы с серыми зарплатами предлагаю следующие решения:
Внести поправки в законы РФ, чтобы полученная работником серая зарплата считалась зарплатой после удержания НДФЛ, а недоимку по НДФЛ обязан платить не работник, а работодатель, а кроме выплаты НДФЛ, работодатель должен будет заплатить страховые взносы в ПФР с суммы серой зарплаты и НДФЛ. В данном случае работник будет заинтересован о сообщении в налоговую о невыплате работодателем налогов и сможет без ущерба для себя защитить свои права на получение страховых взносов и т.п. Кроме этого, человеку сообщившему об уходе фирмы от выплаты налогов в полном объеме платить процент от суммы невыплаченных налогов, а этот процент взыскивать с данной фирмы.
Практический результат
Увеличение сборов по налогам, пополнение ПФР. Работодателю будет бессмысленно платить серую заплату.