Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные режимы рабочего времени и формы организации труда, включая:
офисную работу (глава 15 ТК РФ);
дистанционную работу (глава 49.1 ТК РФ, статьи 312.1–312.9).
Вместе с тем действующее законодательство не содержит прямого указания на возможность регулярного сочетания дистанционной и офисной работы в рамках одного трудового договора при сохранении стандартного графика 5/2.
В результате:
гибридные режимы работы применяются на основании локальных актов и индивидуальных соглашений без единообразного подхода;
отсутствует чёткая правовая конструкция, позволяющая однозначно отнести гибридный режим к существующим нормам ТК РФ;
у работников и работодателей возникают сложности при оформлении графиков, учёте рабочего времени и планировании трудового процесса;
возрастает риск трудовых споров, связанных с изменением формата работы.
При этом нормы ТК РФ уже допускают:
изменение условий трудового договора по соглашению сторон (статья 72 ТК РФ);
установление различных режимов рабочего времени (статья 100 ТК РФ);
сочетание дистанционной и стационарной работы (статья 312.1 ТК РФ — в общем виде).
Однако отсутствие прямого нормативного закрепления гибридного режима создаёт правовую неопределённость.
Практический результат
Реализация инициативы позволит:
обеспечить правовую определённость применения гибридного режима работы;
снизить количество трудовых споров, связанных с формой организации труда;
упростить оформление трудовых договоров и локальных нормативных актов;
создать условия для гибкой организации труда без нарушения норм ТК РФ;
сохранить баланс интересов работников и работодателей;
развивать современные формы занятости без дополнительных бюджетных расходов.
Предлагается уточнить и дополнить положения Трудового кодекса РФ, в частности статьи 100 и главы 49.1, предусмотрев возможность применения гибридного режима работы по соглашению между работником и работодателем.
Предлагается:
Закрепить, что в рамках статьи 100 ТК РФ может устанавливаться гибридный режим работы, предусматривающий чередование:
периодов дистанционной работы;
периодов работы на рабочем месте работодателя
при сохранении пятидневной рабочей недели (5/2) и установленной нормы рабочего времени.
Уточнить положения статьи 312.1 ТК РФ, указав, что дистанционная работа может применяться в сочетании с работой в офисе на регулярной основе, если это предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением.
Предусмотреть, что:
порядок чередования дистанционной и офисной работы определяется трудовым договором, дополнительным соглашением или локальным нормативным актом работодателя;
гибридный режим не влечёт изменения условий оплаты труда, продолжительности рабочего времени и предоставляемых гарантий;
применение гибридного режима не является обязательным и осуществляется с учётом характера выполняемой работы.
Установить обязанность работодателя заранее доводить до сведения работника порядок применения гибридного режима работы.
Для голосования вы должны быть
.
Внимание! Отозвать голос можно только один раз в течение 2 часов с момента голосования
Для рассмотрения решения на федеральном уровне осталось 99 975 голосов
Против решения: 3 голоса