Большинство работодателей при ненормированном рабочем дне злоупотребляют этим, привлекая сотрудников для сверхурочной работы, не оплачивая её должным образом, ссылаясь на ст.101 ТК РФ, где нет точных определений, норм часов и т.д., если возникают какие-то споры, переработку доказать становится почти невозможным.
Считаю, что нужно ограничить время в режиме ненормированного рабочего дня до 120 часов в год, с обязательной фиксацией рабочего времени, и предоставлением отпуска за не нормированный рабочий день пропорционально отработанного времени, а не 3 дня как делают почти все работодатели.
Практический результат
Работники получат больше гарантий. Появится ограничения по часам переработки. Отпуск по не нормированному рабочему дню будет зависеть от реально отработанного времени сверх нормы. Это снизит злоупотребление со стороны работодателя и сделает условия труда справедливее.