Согласно ряду исследований, проведенных по всему миру, работники эффективно используют лишь 17 из 40 часов стандартной рабочей недели, что составляет 3,4 часа в день. Остальное время является полностью непродуктивным. Время, проведенное работником на территории работодателя и не потраченное на выполнение рабочих задач, приводит к существенному перерасходу ресурсов работодателя (весь спектр расходов на эксплуатацию офисных и производственных помещений) не приводя, при этом к росту оборота и прибыли организации работодателя.
Инициатива следует из опыта крупных международных коммерческих организаций, где применяются прогрессивные формы организации труда и рабочего времени работников, и где уже оценили эффективность таких методов в части повышения продуктивности совместной работы сотрудников, а также существенной экономии ресурсов на обеспечение рабочего пространства и эксплуатацию помещений.
Практический результат
1. Взаимная выгода (и для работника, и для работодателя):
Высокая концентрация на работе в рабочие часы работников приведет к высокой продуктивности, высокой отдаче, хорошим результатам, удовлетворяющим обе стороны (вместо бесконечного просиживания за чаем и в соцсетях за счет работодателя в непродуктивные часы).
2. Для работодателей:
Возможность экономии ресурсов на организацию труда и гибкого планирования рабочего пространства и времени, повышение производительности труда.
3. Для работников:
Гибкое планирование работы и личных дел. Отличный баланс между работой и личными/семейными делами.
1. Сократить рабочий день по ТК с 8 до 7 часов в день (чистое рабочее время, в которое не включен перерыв на обед).
2. Ввести в ТК норму, обязывающую работодателя согласовывать с будущим работником часы присутствия на рабочем месте, устанавливая, при этом часы обязательного присутствия. Интервал времени обязательного присутствия должен быть ограничен 5-ю часами, а общее время присутствия работника на территории работодателя должно составлять не более 8 часов в день. Оставшиеся 3 часа присутствия могут предшествовать 5 обязательным, либо следовать за ними, либо комбинировать оба варианта, по усмотрению работника.
3. Обеденный перерыв установить 1 час, включая 30 минут в обязательном интервале и 30 минут за пределами обязательного интервала.
Так, пример текста в трудовом договоре работника может выглядеть следующим образом: "Установить работнику 8 часовой рабочий день, включая часы обязательного присутствия на территории работодателя с 11:00 до 16:00, включая перерыв на обед 30 минут в пределах интервала часов обязательного присутствия..."