При многочисленных трудовых спорах основным документов является именно трудовой договор. Зачастую многочисленные положения и другие локальные акты даже не рассматриваются. Часто работодатели вводят пункт о выплате премий на усмотрение работодателя, а не из расчета выполнения показателей работником, таким образом шантажируя работников невыплатой положенной премии или вообще отказываясь ее выплатить, т.к. эта премия оказывается только на словах, а не в трудовом договоре.
Проблема с отпусками - составляют за год графики отпусков, потом у сотрудников что-то сдвигается, и этот график отпусков никак не отображает реальной картины - т.е. просто фикция, внесение изменений в график, заявления на перенос отпуска из-за этого графика и еще документы об уведомлении сотрудника об отпуске, заявления на отпуск создается целая куча ненужных бумажек по отпускам на каждого сотрудника.
Практический результат
Существенно снижается бюрократическая составляющая для работников и работодателей при ведении бизнеса.
Все выплаты и отпуска производятся в строгом соответствии с законом и заключенным трудовым договором.
Защита прав работников и разгрузка судов от трудовых споров, т.к. теперь все в одном документе, и работодатель ничего не сможет скрыть.
Отсутствие локальных нормативных актов в организации снижает вероятность их неправильного применения, ошибок в составлении и, как следствие, не влечет наложения штрафов и пени от трудовой инспекции для работодателей.
У каждого работника в трудовом договоре должна быть прописана конкретная схема начисления премии, из которой должно быть однозначно понятно сколько, в каком порядке и при выполнении каких показателей данная премия выплачивается. Выплата премии автоматически означает, что сотрудник выполнил требуемые показатели. Не выплата премии должна сопровождаться актом сверки, в котором указаны показатели и процент их выполнения. Выплата денег не на основании трудового договора физлицу рассматривается как отклонение от обязательств по указанию всех положенных выплат сотруднику в трудовом договоре.
Тоже и по отпускам, все прописано в трудовом договоре количество дней, как сотрудник может/желает взять отпуск, в какое время или без привязки ко времени. Никакие дополнительные документы (уведомления, графики и прочее не требуется).
Отменить какие-либо положения о премировании, локальные нормативные акты и дополнительные приказы о премиях и отпусках - все, что должен сотрудник выполнять/получать и оформлять должно содержаться в одном трудовом договоре.