Мамам с детьми сложно выйти из декретного отпуска на работу по удобному графику: работодатели не заинтересованы в таких работниках, поскольку эти работники чаще всего нуждаются в сокращенных рабочих днях.
По современному закону любой график должен согласовываться с руководителем, руководители такие графики не согласовывают и начинают искать пути для увольнения неудобного сотрудника или тянут время с ответом для того, чтобы избавиться от таких сотрдуников.
Конкретный пример: мама, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, и хочет возобновить работу. Удобный график не согласовывается, затем используется метод "организационно-штатных мероприятий", в результате которых отдел, в котором работает мама, упраздняется, а аналогичная должность с аналогичным окладом не предоставляется.
В этом случае компания предлагает маме, которая заявляет о желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком либо продолжать сидеть в этом отпуске, либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, выплатив один или 2 месячных оклада. Эта сумма в рамках компании не является значительной.
Результат:
Найти работу в условиях кризиса в течение 1-2 месяцев сложно.
У многодетных семей нет дополнительного дохода, этот доход приходится собирать с государства в виде различных социальных пособий.
Экономика страны страдает, поскольку чем меньше людей работает, тем медленнее развивается наша экономика.
Практический результат
Социальную поддержку многодетных будет брать на себя не только государство, но и коммерческие компании.
Компании будут более ответственнно относиться к сотрудницам в декрете и отпуске по уходу за ребенком, поменяют кадровую политику и будут предлагать мамам удобный график работы.
Больше граждан РФ будут работать.
Уменьшение количества малообеспеченных.
Дети в многодетных семьях будут под присмотром, поскольку родители смогут сбалансировать рабочее время и время для присмотра.