Часто при финансовых трудностях работодатель не в состояние одновременно выполнить свои обязательства перед кредиторами, а порядок выплат в российском законодательстве не предусмотрен. В результате чего может получиться ситуация, когда работодатель, к примеру, имеет задолженность по зарплате перед одним работником за два месяца, а перед другим за пять месяцев. Работодатель, в первую очередь, пытается гасить задолженность по кредитам, а уже позже работникам (так как неустойка по кредитам значительно больше денежной компенсации работнику за задержку выплаты зарплаты). Данная ситуация может грозить работнику голодной смертью.
Поэтому, я предлагаю внести в трудовой кодекс РФ следующие изменения:
- установить обязанность работодателя платить в первую очередь зарплату работникам, а уже потом удовлетворять требования по иным платежам. При этом, работник перед которым имеется заложенность по зарплате за один месяц, не может получить зарплату, пока свою зарплату не получат работники, перед которыми имеется задолженность по выплате зарплаты за два и более месяца;
Для случая нарушения данного порядка выплаты для работодателя ввести уголовную ответственность.
Практический результат
Справедливое распределение денежных средств работодателя