Высокий уровень выпускаемой продукции российских оборонных предприятий в настоящее время может быть перечёркнут недальновидной кадровой политикой,
заключающейся в субъективном подходе любого нового руководителя.
Так, не разобравшись, такой руководитель может проводить различного рода "оптимизации", "реорганизации" сопровождающиеся попросту избавлением от неудобных ему работников. Хотя эти работники, быть может, приносили и принесут в будущем пользы больше, чем сам этот руководитель-самодур.
Не говоря уже о том, что это может быть и осознанное вредительство с его стороны.
Таким образом, руководителю тоже нужен своеобразный испытательный срок, в течение которого он не сможет принимать настолько серьёзных решений.
Практический результат
Сохранение кадрового и интеллектуального потенциала госпредприятий, в т.ч. ВПК .