Трудовое законодательство не содержит обязанности работодателя «отпускать» работника на прием к врачу в рабочее время. При этом часы работы врачей государственных поликлиник, где можно получить помощь по ОМС, и часы работы предприятий, как правило, совпадают.
Работник может в соответствии со ст.128 ТК РФ использовать для посещения врача в рабочее время отпуск без сохранения заработной платы, в том числе на несколько часов, если работодатель согласен такой отпуск предоставить.
Если отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании ч.1 ст.128 ТК РФ, то работодатель самостоятельно оценивает уважительность причин его предоставления. В ч.2 ст.128 ТК РФ имеется пробел, поскольку обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы для посещения врача (при наличии талона) отсутствует.
Таким образом, от субъективного усмотрения работодателя зависит возможность посещения врача, а значит человеческое здоровье.
Практический результат
Своевременное посещение врача без страха потерять работу необходимо для того, чтобы выявить заболевания на ранних стадиях и не дать какому-либо заболеванию перейти в хроническую стадию.
Предлагается дополнить ч.2 ст.128 ТК РФ положением о том, что работодатель обязан освободить от работы на несколько часов для посещения врача. При этом, поскольку работник не отработает положенное количество рабочих часов, данный факт должен быть отражен в табеле учета рабочего времени и, соответственно, работодатель обязан оплатить работнику только фактически отработанные им часы в этот день.