В статье 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Под суммированным учетным периодом работодатель всегда использует учетный период - календарный год. Суммированный учет рабочего времени с таким учетным периодом создан для максимального извлечения трудового ресурса с таким расчетом, что количество рабочих часов будет выбрано за 10-11 месяцев. Соответственно под Новый год работник либо вынужден будет перерабатывать годовое количество рабочих часов по производственному календарю, либо работодатель может просто отказать в работе, сославшись на соблюдение условий трудового договора.
Практический результат
Обеспечение экономии личного времени граждан. Рациональное использование рабочего времени. Улучшение условий работы в стране, повышение работоспособности и производительности.