Запретить направление в служебную командировку работника без его согласия

Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель намерен их направить в командировку, но по личным причинам работнику нежелательно покидать город проживания. Также данная проблема актуальна с направлением работников в командировке без предупреждения в разумные сроки. Согласно ст.192 и ст.193 ТК РФ за отказ от направление в командировку работнику грозит взыскание вплоть до увольнения.
Правом откказ от направления в командировку в настоящее время наделены следующие категории граждан:
1) беременные женщины;
2) матери детей до 3-х лет;
4) инвалиды;
5) лица, заключившие с работодателем ученический договор;
6) работники, зарегистрированные как кандидаты на избираемые должности.

Практический результат

1) Увеличение защищенности личных свобод граждан.
2) Недопущение увольнения наемных работников за отказ от направление в служебную командировку.
3) Защита прав граждан на отдых.

Решение

Для исключения злоупотреблений работниками своим правом на отказ от направления его в служебную командировку с одной стороны и для защиты права работника на отказ о служебной командировки предлагаю наделить наемных работников правом отказа от служебных командировок не чаще чем 1 раз в год.
Данное право предлагаю не распространять на следующие категории лиц:
- лица обеспечивающие безопасность жизнедеятельности граждан РФ;
- лица находящиеся на военной службе, а также на службе в органах правопорядка.
Определить разумные сроки извещения работников о направлении в командировки (минимум за 3 рабочих дня до направления в служебную командировку). При извещении работника о командировке в срок меньший 3 рабочих дней, закрепить за работником право отказа от командировки без дисциплинарной ответственности.

← К началу списка инициатив