28 декабря 2013 года принят Федеральный закон № 400-ФЗ "О страховых пенсиях", определяющий порядок начисления пенсий.
Рассмотрим несколько жизненных ситуаций и примеры расчета пенсии:
Пример № 1
Иван и Елена одного года рождения -1970 г., учились в одной школе, в одном институте, на одном факультете - юридическом. После получения диплома работали в одной юридической фирме, ведущими юристами. Получали одинаковую зарплату - 50 тыс. руб. Детей не имели, работали до тех пор, пока не достигли 60 лет и молодые специалисты не стали "наступать на пятки". Руководство "попросило" их обоих, в связи с возрастом уйти на заслуженный отдых.
Получив первую пенсию Иван и Елена стали сравнивать её размер.
В соответствии с пенсионным калькулятором получилось следующее:
Исходный данные для расчета размера пенсии:
Выход на пенсию - 60 лет.
Стаж наемного работника - 36 лет.
Официальная зарплата - 50 тыс. руб.
Результат:
Пенсия Ивана составила - 24 712,4 руб.
Пенсия Елены составила - 35 422,67 руб.
Причина разницы в том, что у женщин пенсионный возраст наступает на 5 лет раньше.
Иван как среднестатистический мужчина в России прожил 65,4 года, Елена также дожила до среде статистического возраста 76,5 лет, за это время Иван получил 1,58 млн. руб., а Елена 6,98 млн. руб.
Пример № 2
Денис и Максим одного года рождения -1970 г., работают программистами в крупной компании. Денис работает на одной ставке, его зарплата 70 тыс. руб., а Максиму требуются деньги на ипотеку и он берет дополнительную работу, его зарплата составляет 120 тыс. руб.
Расчет пенсии:
Стаж Дениса и Максима составил 36 лет.
Выход на пенсию 60 лет.
Результат:
Пенсия Дениса - 30 812,63 руб.
Пенсия Максима - 30 812,63 руб.
Ежегодно в ПФР с заплаты Дениса работодатель отчислял 152 160 руб., за 36 лет сумма составила 5,5 млн. руб.
Ежегодно в ПФР с заплаты Максима работодатель отчислял 212 160 руб., за 36 лет сумма составила 7,6 млн. руб.
Денис и Максим дожили до среднестатистического возраста - 66 лет, за время пенсионного возраста (6 лет), каждый получил пенсию в сумме 2,2 млн. руб. В итоге Денис обратно от ПФР получил 40%, а Максим только 29%.
Вышеуказанные примеры показывают, что выгоднее часть заработной платы получать "в конверте" и ФЗ № 400-ФЗ только стимулирует к "серым зарплатам".
Практический результат
1. Мотивирует наемных работников к получению "белой зарплаты".
2. Размер страховой пенсии будет соответствовать накопленной сумме перечисленной в ПНФ.