Понятие "Выходной день" и "Нерабочий праздничный день" отражены лишь в Трудовом кодексе. Но часто на практике применять эти понятия приходится в сферах никак не связанных с трудовыми отношениями. Эти понятия применяются например, при взаимодействии в потребительской сфере (потребитель - продавец, клиент-банк и т.п.), в сфере общения с государственными органами и т.д. Всем ясно, что эти понятия касаются абсолютно всех граждан - даже не знающих, что такое работа.
Более того, в Гражданском кодексе есть статья 193: "Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день". Эта статья относится ко всем сферам деятельности, а не только к трудовой. Но само понятие "Нерабочий день", на которое ссылается эта статья в Гражданском кодексе отсутствует.
Такая ситуация приводит к тому, что некоторые лица заявляют, что на них не распространяется норма и требование указанной статьи 193 ГК РФ, поскольку трудовых отношений нет и Трудовой кодекс здесь неприменим.
Формально они правы. Суды, в таких вопросах конечно принимают решения, что Трудовой кодекс здесь применим, но всё это как-то с натяжкой. Гораздо проще устранить этот недостаток законодательства коренным образом - перенести понятия в Гражданский кодекс, который в общем регулирует все отношения во всех сферах.
Практический результат
Приведение законодательства в порядок.
Отсутствие возможности у чиновников, банкиров, продавцов не исполнять требования и нормы статьи 193 Гражданского кодекса РФ, иных норм закона (помимо регулирующих трудовые отношения), в которых есть упоминание о нерабочих днях.