Правительство предложило повысить возраст выхода на пенсию, объясняя свое желание повысить пенсии сегодняшним пенсионерам. Подавляющему большинству людей данный шаг кажется несправедливым в силу ряда известных причин:
- неравномерная продолжительность жизни по регионам (в некоторых регионах мужчины не будут доживать до пенсионного возраста);
- многие люди при достижении прежнего трудоспособного возраста испытывают значительные срложности со здоровьем, которое требует большего внимания и заботы;
- при потере работы сложно найти работу, которая соответсвует возможностям здоровья и потребностям.
Решить эту проблему можно предоставив людям возможность выходить на пенсию в более ранние сроки, например как сейчас 60 лет, для мужчин, и 55 лет для женьщин, но с условием, что пенсия будет выплачиваться из накопительной части.
Практический результат
Такой подход окажет существенное влияние на несколько проблем:
1) Выплаты из накопительной части пенсии будут определяться не из срока дожития, а из срока достижения возраста 65 лет для мужчин и 63 года для женщин. Таким образом в случае преждевременой смерти человека, оставшаяся часть накопительной части пенсии будет выплачиваться наследникам. При расчете по сроку дожития наследникам ничего не выплачивается.
2) У государства не будет необходимости ставить человека перед жестким выбором, либо работаешь, но не получаешь пенсию, либо получаешь пенсию но тогда не работаеш. Это позволит людям с небольшими выплатами по накопительной части подрабатывать на работах, на которые обычные трудоспособные граждане не соглашаются из-за низкой зарплаты.
3) Люди начнут более ответственно относится к формированию накопительной части пенсии и по возможности принимать участие в дополнительных взносах на эти цели. Увеличение накопительной части средств в пенсионном фонде и в НПФ даст экономике источник долгосрочного финансирвоания в большем объеме чем сейчас.
4) Государство сможет провести оценку в денежном эквиваленте своих расходов на досрочный выход на пенсию различных категорий льготников и обязать бизнес с вредными условиями труда принимать участие в финансировании льгот для своих работников.
5) Такая система позволит сохранить большую стабильность на рынке труда. Так как людям старших возрастов трудной найти достойную работу. А молодежи трудно найти хорошую работу, когда все места заняты пенсионерами. Люди будут сами решать когда им выйти на пенсию в возрасте 60-65 лет для мужчин и 55-63 года для женщин, в зависимости от своих возможностей, своего здоровья и желнии.
6) Устойчивость любой пенсионной системы зависит от возрастной структуры общества. Таким образом государство сможет поощрять людей родивших 2-го и последующих детей перечислениями в накопительную часть их пенсии, как для мужчин,так и для женщин. Это позволит родителям многодетных семей также сформировать себе достойную накопительную часть пенсии (сейчас у них нет такой возможности).
7) Пенсионная система станет более гибкой. Государству будет легче проводить ее корректировки с учетом изменяющейся демографической ситуации и финансовых возможностей.