Поскольку руководитель предприятия вправе сам составлять штатное расписание и назначать заработную плату себе и подчиненным, творится форменный беспредел, особенно в бюджетных организациях. Это вызывает возмущение рядовых работников, возникает чувство социальной несправедливости, теряются стимулы к производительному труду. Порой разница в оплате труда достигает несколько десятков раз.
Практический результат
Снизится социальная напряженность, повысится благосостояние рядовых работников. Ибо руководитель, чтобы повысить себе зарплату, будет вынужден повышать зарплату и сотрудникам.