Большинство работодателей в положение о премировании не включают раздел, где указано за какое нарушение снижается премия и на сколько. И руководство организации, предприятия решает на сколько снизить премию нарушителю, руководствуясь только своими личными мыслями.
Практический результат
Результатом этого станет четко определенное снижение премии за нарушения, а не по решению руководителя (что хочу то и ворочу), как происходит сейчас.