В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации педагогические работники, имеющие стаж работы 10 и более лет, имеют право на длительный педагогический отпуск сроком до одного года. Законодательно оплата этого отпуска из госбюджета не закреплена. Она возможна только при наличии такого пункта в коллективном договоре. В связи с этим, воспользоваться своим правом отдохнуть от тяжелого педагогического труда, поправить своё здоровье могут позволить себе лишь единицы, так как остаться на целый год без заработной платы большинству педагогов не представляется для жизни возможным. Получается, что закон о длительном годичном отпуске для педработников есть, но он не работает, им никто не пользуется, так как не созданы приемлемые условия для его реализации. Не имея возможности на такой нужный отпуск, педагоги получают различные заболевания, и страдают от эмоционального выгорания, что не может не сказаться на качестве их работы. Стандартный ежегодный отпуск не может решить эту проблему, связанную с восстановлением педагогического здоровья и психо-эмоциональных ресурсов.
Практический результат
Положительное решение данной инициативы позволит педагогическим работникам воспользоваться своим правом на длительный педагогический отпуск, полноценно отдохнуть от профессиональных нагрузок, улучшить своё здоровье, и с новыми силами и энтузиазмом вернуться на свою работу. Кроме этого, принятие такого закона привлечёт в педагогическую профессию новые кадры, которых часто не хватает, например в школах, особенно в сельских.