В настоящее время государство устанавливает лишь минимальный размер оплаты труда, оставляя право регулировать размер оплаты труда за работодателем.
Так сказать открестилась от лишней работы и доверились порядочности людей. Но такие условия не для нашей огромной страны.
И что мы видим? Работодатель поднимает оклады узкому кругу людей, а также надбавки распределяются среди этого же круга, а обычный рядовой сотрудник получает лишь малую долю и то не все и не всегда.
На данный момент мы видим результаты такой реформы, когда людям годами не повышают оклады, цены на товары, проезд, бензин, коммунальные услуги растут, а по отчетам для департамента средняя зарплата 80 тысяч рублей.
Такому работодателю проще проститься с людьми и набрать на маленький оклад других. На практике мы видим, что берут легко уже пенсионеров, хотя я ничего против не имею и даже понимаю. Таким образом получается, что такие люди со всеми условиями соглашаются, т.к. пенсия плюс оклад и уже можно выжить, а молодым проблематично куда-либо устроиться.
Работодатели набирают неквалифицированных людей, ведь это лучше, чем поднять оплату труда и уменьшить свой аппетит.
Практический результат
1. Как только вернется тарифная сетка, будет сразу видно среднестатистические оклады по России.
2. Прекратиться воровство в крупных размерах в госучреждениях и в бюджетных.
3. Перестанут работодатели предлагать недовольным уволится, т.к. с этого уже ничего не поимеют и за специалистов будут держаться.
4. Людям не нужно будет уезжать из своих регионов для того чтобы заработать деньги.
5. Коммерческим организациям придется тоже поднять оплату труда, т.к. люди начнут уходить в лучшие условия.
6. Будет больше желающих работать в больницах, в школах, в театрах, в музеях и т.д.
7. Улучшиться значительно качество жизни и недовольных станет в разы меньше.
8. Прозрачность.