Наблюдаю проблему отсутствия процедуры адекватного отбора руководящих сотрудников в государственном управлении (госучреждения и предприятия с госучастием). Руководящие должности должны занимать компетентные руководители с соответствующим образованием, опытом работы, достижениями, послужным списком, отзывами и т.д., а не назначаться вышестоящими руководителями по принципу лояльности, под влиянием родственных, дружеских и других, порой коррупционных, факторов.
Практический результат
1. Страной будут руководить компетентные и грамотные люди.
2. Будет создана естественная конкурентная среда в области управления.
3. Будет формироваться адекватная не зависящая от олигархической составляющей управленческая элита государства.
4. Будет сформирована адекватная система оценки труда руководящих сотрудников в государственном секторе.