При поиске работы приходится заполнять анкеты работодателей и свои резюме, в которых указывается дата рождения. Очень часто работодатель обращает внимание на возраст соискателя, а не на его квалификацию. В связи с этим соискатель получает необоснованные отказы даже для первого собеседования. Если запретить работодателю, агентству по трудоустройству, интернет-ресурсам по трудоустройству указывать данный пункт в анкете, то повысится шанс трудоустройства возрастных соискателей.
Практический результат
Повышение возможности трудоустройства возрастных соискателей на вакансии специалистов и выше, а не только в рабочие профессии.