Сегодня поиск работы совершается при помощи сайтов по поиску работы, но по статистике работодатель придумывает свои необоснованные требования, а так же может проигнорировать запрос на рассмотрение кандидатуры по вакансии, отправить отказ без объяснения причин, хотя по закону работодатель не имеет права отказывать просто так.
Так же после проведения собеседования работодатель не дает ответа в письменном виде, что затрудняет поиск, увеличивает время ожидания.
Практический результат
Уменьшение времени на поиск работы и учет законных интересов соискателя.
Необходимо установить штраф для работодателя, за игнорирование ответа на отклик по вакансии, а так же за необоснованные минимальные требования по вакансии.
Ввести обязательство, для работодателя, отвечать на запрос в электронном виде либо в письменном, в течении 10 рабочих дней, после получения отклика или проведения собеседования. В случае отказа в приеме на работу, в ответе обязать указывать причину отказа.