Предлагаю ввести более жесткий контроль за работодателями в плане предоставления учебных отпусков своим подчиненным. В настоящем законодательстве РФ четко прописан порядок получения и компенсации отпуска работающих студентов,тем не менее соблюдение этих норм на практике не всегда выполняется,ведь работодателю не выгодно оплачивать "лишний" отпуск,в этом случае студенты берут основной отпуск или за свой счёт,либо работодателю некем заменить сотрудника и в отпуске отказывается вовсе. Главная проблема здесь что сотрудник не будет никуда жаловаться,если конечно его устраивает его работа, это понимает и руководство и вот он замкнутый круг.
Практический результат
-повышение уровня образования населения;
-повышение качества образования студентов(в соответствии с законодательством только в случае успешной сессии,она оплачивается);
-заставить работодателей выполнять законы своей страны;
Как возможные варианты решения данной инициативы я вижу:
-финансирование учебного отпуска из федерального или регионального бюджета(так как,в соответствии с действующим трудовым кодексом выплачиваются денежные средства только студентам успешно сдавшим все дисциплины,то это не деньги на ветер);
-обеспечение со стороны государства надзора за соблюдением трудового кодекса РФ со стороны работодателей по данному вопросу;
-возложить ответственность на образовательные учреждения по данному вопросу,как вариант,рассылка справки вызова по месту работы(сейчас она выдается студенту на руки) с требованием подтверждения работодателем что его сотруднику предоставлен учебный отпуск,с последующим оповещением работодателя должен ли этот отпуск быть оплачен(по результатам сессии);