На сегодняшний день сложилась такая ситуация, когда человек, при приеме на работу, практически бесправен. Работодатели в лучшем случае предлагают испытательный срок на 3 месяца (с урезанной зарплатой на этот период), в худшем предлагают заключить гражданский правовой договор, который вообще ничего не гарантирует работнику, но как бы обязывает его проявить себя с лучшей стороны. Работодатель навязывает свои правила игры, порой попросту используя, таким образом, работника в качестве дешевой рабочей силы.
Предлагаю:
1) установить максимальный испытательный срок в 1,5 месяца (за 1,5 месяца можно изучить мотивацию работника вдоль и поперек).
2) запретить работодателю заключать с работником гражданский правовой договор, если работник устраивается на постоянную работу
Практический результат
Улучшение ситуации на рынке труда.
Увеличение производительности труда.