В настоящее время работодатель имеет законное право изменить условия трудового договора не только по соглашению сторон, но и путем введения в действие в одностороннем порядке внутренних локальных актов, например положения об оплате труда, в котором он в одностороннем порядке может изменить условия трудовых договоров, особенно с индивидуальными условиями, ухудшить условия трудовых договоров в части размеров и оснований премирования, компенсаций при увольнении, надбавок и других стимулирующих выплат, которые ранее указывал в трудовом договоре с сотрудником.
Таким образом, учитывая, что у большинства работников страны очень часто оклад маленький , остальное премия или надбавка, данная инициатива сможет защитить миллионы людей от невыплаты им законной заработной платы и изменит порочную и незаконную судебную практику, которая в последние годы встает на сторону работодателя именно и только по тому, что внутренний локальный акт работодателя по сути имеет более весомое значение, чем условия, прописанные сторонами в трудовом договоре. Миллионам людей недобросовестные работодатели не выплатили премии и надбавки, выходные пособия только потому ,что был принят некий локальный акт, не предусматривающий указанную выплату, и суд, нивелировав значимость трудового договора, поддержал работодателя. Давайте изменим сложившуюся ситуацию. Давайте проголосуем за внесение поправок в трудовой кодекс, которые сразу и навсегда установят приоритетность условий трудового договора над любыми локальными актами работодателя и закрепят возможность изменять условия трудовых договоров только по соглашению сторон, то есть при согласии работника и работодателя.
Практический результат
1. Трудовой договор будет единственным значимым документом, по которому будут определяться условия оплаты труда с сотрудниками
2. Трудовой договор будет основанием для взыскания невыплаченной заработной платы, премий, надбавок и иных компенсаций в случае судебного разбирательства
3. Работодатель не сможет обманывать своих работников в части выплаты им положенных премий, надбавок, компенсаций, прописанных в трудовом договоре, сославшись на свои в одностороннем порядке принятые локальные акты, которые указанные выплаты не предусматривают.