Ограничение зарплаты топ-менеджеров госмонополий

Зарплаты топ менеджеров в гос монополиях очень велики, при этом зарплаты по сути они назначают себе сами, вне зависимости от того на сколько эффективно они работают. Предлагает ограничить зарплаты руководства, сделав их зависимыми от зарплат рядовых сотрудников, затраты на них, а так же ввести премии, которые бы зависели от того, на сколько эффективная работа была ими проведена.

Практический результат

1) Сокращение разницы в доходах между простыми рабочими и высшим руководством
2) Заинтересованность руководства в эффективном управлении
3) Заинтересованность руководства в повышении зарплаты рядовых сотрудников

Решение

Для компаний с государственным капиталом более 50%
1) Ввести максимальную разницу в зарплатах не более чем в 20 раз
2) Затраты на льготы сотруднику не должны превышать 50% его зарплаты
3) Ограничить выплату премий руководству до одного раза в пол года
4) Премии не должны превышать зарплаты за этот период
5) В случае если компания повышает тарифы или просит льготы у государства, то премия за этот период руководству не выплачивается

← К началу списка инициатив