Согласно действующего Трудового кодекса РФ время затраченное работником для переодевание в средства индивидуальной защиты (СИЗ), умывание перед началом и после окончания рабочего дня не включается в рабочее время. То есть работодатель создал условия для работника при которых работник обязан применять СИЗ но не предоставил для этого времени. Тоже касается и времени для умывание перед началом и после окончания рабочего дня.
Практический результат
Данное решение защитит права работника, будет являться стимулом для работодателя для создания условий труда для работника.
Предлагаю включить в рабочее время время необходимое для переодевание в СИЗ, умывание перед началом и после окончания рабочего дня если работодатель установил требование применение СИЗ, умывание перед началом рабочего дня, если работник вынужден умываться после рабочего дня к примеру шахтер после рабочей смены. Предлагаю включить данное время в время подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда.