Обязательное страхование работника от невыплаты зарплаты

109 миллионов людей являются городскими жителями и заработная плата для 60-80 миллионов трудового населения единственный способ получить еду. Однако не всегда люли получают даже минимальный размер оплаты труда.
Нет механизма социальной защиты работника для быстрого решения вопроса выживания большого количества людей.
Множество людей остаётся без заработной платы во времена короновируса и других экономических потресений.
Когда банкротят предприятия то часто списывают зарплаты.
У работников которые 1-3 месяца занимали деньги нет денег на то чтобы решать вопрос юридически.
Таким образом не реализуется 20 статья Конституции РФ о том, что имеет право на жизнь.
Не выполняется статья 21 Конститутции РФ:
1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления.
Превращение человека, который честно работал и не получил свою зарплату в просящего свое честно заработанное.
Или никогда не получившим свою заработную плату.
Именно это и должно защищать государство.
2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.
Жизнь без еды разве это не жестокое обращение?
Давайте прекратим 30 летнюю практику унижения оставшихся без честно заработанной заработной платы?

Практический результат

1. Механизм быстрого обеспечения едой даже при ошибках собственников.
2. Производство в жищнь конституционных прав и свобод людей.
3. Появление механизма отчистки рынка от не эффективных собственников.
4. Сделаем нашу страну первой в мире с новыми социальными гарантиями.

Решение

1. Обязать работодателей страховать работников от невыплаты заработной платы в размере минимального размера оплаты труда 12 800.
На год размер страховой премии не более 120 р. в месяц.
Сумма страховой выплаты не более 60 000 рублей. (5 месяцев это максимальная задолженность)
2. Отсутствие договора с работником не освобождает от оплаты страхового взноса.
3. Назначить штраф за каждого сотрудника от 60 000 рублей без страхового договора (в резервный фонд) и 200 000 рублей за повторное нарушение (не более 20% от годового оборота) и увеличение на 20% от оборота за каждое последующее нарушение.
4. Обязать в договорах и объявлениях о поиске работы писать полная страховка зарплаты или на МРОТ для того, чтобы люди выбирали стоит ли идти сразу.
5. В договорах между компаниями добавить обязательный раздел об обязательной оплате МРОТа от суммы договора без зависимости от результата труда.
6. Для гостевых работников.
6.1. Увеличить размер страховой выплаты на 60 000 рублей для покупки билета обратно и содержание в миграционной службе.
6.2. Стоимость страховой премии пересматривать не реже чем раз в квартал в зависимости от страны гражданства гостевых работников на рыночных условиях путем проведения открытого аукциона на понижение цены (в идеале сразу полностью биржевой механизм).
7. В личном кабинете Госуслуг или другого портала (Пенсионного фонда или банка) дать возможность застраховать полную сумму зарплаты в добровольном порядке.
8. Дать возможность страховым компаниям возвращать деньги.
8.1. Сумму страховых выплат путем замещения права требования на размер страховой выплаты.
8.2. С возможностью подавать на банкротство работодателя.
8.3. С возможностью требовать оплаты контрагентов в размере из раздела о МРОТ.

← К началу списка инициатив