Статьи 178, 180, 318 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают процедуру проведения сокращения численности или штата работников, а также предоставление гарантий работнику при проведении таких мероприятий. Основной гарантией при сокращении численности или штата, которая предоставляется работникам является выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка в течение определенного периода (от одного до шести месяцев).
Как следует из указанных статей ТК РФ, они распространяют свое действие только организаций (юридических лиц). Например, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом, не учитываются интересы работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, которые были сокращены. Порой численность или штат индивидуальных предпринимателей превышает численность или штат юридических лиц, а иногда и превышает их.
Практический результат
Распространение данных статей ТК РФ на индивидуальных предпринимателей защитит интересы работников при сокращении численности или штата работников у индивидуальных предпринимателей, обеспечит такой принцип трудовых отношений как равенство прав и возможностей работников.